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正珠煤业严把“三关”提升青年员工素质
http://www.jznyjkjt.com    2017年08月30日 17:54     
 正珠煤业严把“三关”提升青年员工素质

    

今年以业,正珠煤业公司团委注重加强青年职工培养,严把使用、培训、管理“三关”,提升青年员工素质,助推青工全员素质提升,为公司扭亏脱困、再铸辉煌,贡献力量。

首先严把“使用关”。在开展内部调研的基础上,按照用工性质、年龄、文化程度、地域等对员工进行分类,择优选择文化程度相对较高、爱学习、有责任心、对企业认可度较高的青年员工予以重点培养,并安排重点关键岗位加以锻炼,从而更好的发挥该群体作用。

其次严把“培训关”。针对年轻人思想活跃,安全意识差等问题,强化安全培训,提升员工规范操作、遵章守纪意识;针对青年员工文化程度较高实际,强化理论基础培训,提升理论基础。同时,严格落实师带徒制度,由技术优秀的老员工做好传帮带,提升现场操作能力。

再次严把“管理关”。强化日常督导、考核,由班组长结合青年员工特点合理安排岗位,盯班管技重点关注,主管领导不定期巡查,督导青年员工学技术、强本领,更好的完成工作任务。同时,严格落实员工管理制度,对工作积极、技能增长快、完成任务好、无三违的青年员工予以奖励,并作为评优评先的重要条件。

                                                                                  (马广义 供稿)